- El Plan de Igualdad de Cooperativas Agro-alimentarias de España forma parte de nuestra esencia como organización: un compromiso compartido, consensuado y llamado ahora a integrarse en nuestro día a día.
Nuestra organización recordará 2025 como el año en el que dimos un paso decisivo para garantizar la igualdad de oportunidades entre las personas que forman Cooperativas Agro-alimentarias de España.
Desde la Presidencia, la Dirección y el conjunto de la plantilla hemos querido responder a una realidad social en constante evolución, con el convencimiento de que la igualdad y la diversidad de género son claves para el futuro de la organización.
En este contexto, promover un entorno laboral inclusivo y plural no solo es una cuestión de principios, sino también un motor de innovación y crecimiento. Por ello, reforzamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, integrando la política de igualdad de forma estratégica y transversal.
Este compromiso no es nuevo. Desde hace años trabajamos en iniciativas alineadas con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5: “Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas”. Así, en el marco del Plan Estratégico del Cooperativismo Agroalimentario Español, hemos puesto de manifiesto la necesidad de impulsar la presencia de mujeres en el sector agrario, fundamentales para el equilibrio y la dinamización del medio rural.
Este trabajo se ha concretado en programas y convenios con la Administración para fomentar la participación de agricultoras y ganaderas —socias de cooperativas— en los órganos de decisión y dirección, promoviendo una representación más acorde a su peso en la base social.
Con la elaboración de nuestro Plan de Igualdad, Cooperativas Agro-alimentarias de España refuerza este camino, consolidando su compromiso con la igualdad real entre mujeres y hombres y la no discriminación por razón de sexo. Este plan se integra como un eje estratégico de nuestra política corporativa y de recursos humanos, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
Principios de actuación
Como conjunto ordenado de medidas y acciones positivas, nuestro Plan de Igualdad se rige por los siguientes principios de actuación:
- Transversalidad de género, como principio rector y estrategia clave para hacer efectiva la igualdad. Esto implica incorporar la perspectiva de género en toda la gestión de la organización, incluyendo a su plantilla —de dimensión reducida—, sobre la que recae gran parte de la actividad. Este enfoque se aplica a todas las políticas, niveles y especialmente a todos los proyectos desde su concepción inicial.
- Participación, como base del diálogo y la cooperación entre todas las personas y niveles de la organización.
- Tolerancia cero ante la desigualdad y la violencia. El Plan no solo tiene un carácter preventivo, sino que elimina cualquier posibilidad de discriminación por razón de sexo o género y establece una política firme frente a la violencia de género, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo o género.
- Coherencia, garantizando la alineación del Plan con la misión de la organización, con un enfoque dinámico y abierto a los cambios sociales.
- Compromiso, que nace de la voluntariedad de la organización, ya que, como entidad con menos de 50 personas en plantilla, no está obligada legalmente a disponer de este plan, lo que refuerza su valor social y corporativo.
La implementación efectiva de un Plan de Igualdad requiere, como paso previo, la elaboración de un diagnóstico que permita conocer la situación real de la plantilla. Este análisis facilita el diseño de medidas adecuadas para corregir posibles desequilibrios. En este sentido, el diagnóstico, realizado de manera rigurosa por la Comisión Negociadora del Plan, ha identificado los siguientes aspectos positivos y áreas de mejora durante su vigencia.
Aspectos positivos:
- Alto compromiso institucional con la igualdad y sólida trayectoria en esta materia.
- Incremento en la incorporación de mujeres en los últimos años, lo que previsiblemente favorecerá el equilibrio en los puestos de responsabilidad.
- Ausencia de discriminación en la intersección de edad y género, con presencia destacada de mujeres mayores de 45 años.
- Equilibrio en las principales áreas funcionales (Dirección, Administración, Áreas Técnicas y Comunicación), sin brechas significativas ni segregación marcada.
- Alta participación de mujeres en acciones formativas, incluyendo formación en liderazgo.
- Políticas laborales flexibles que favorecen la conciliación y la corresponsabilidad.
Oportunidades de mejora:
- Aunque existe equilibrio en las direcciones de departamento, se observan algunos patrones de segregación vertical.
- Valoración positiva de las medidas de conciliación, si bien es necesario fomentar una mayor corresponsabilidad.
- Persistencia de la percepción, especialmente entre mujeres, de que el uso de medidas de conciliación puede afectar al desarrollo profesional.
- Necesidad de avanzar en los protocolos de selección y promoción profesional.
- Mejora del uso del lenguaje y de la imagen inclusiva en la cultura organizacional.
A partir de este diagnóstico, y conforme a las materias establecidas en la legislación vigente, el Plan de Igualdad se articula en torno a las siguientes áreas de intervención:
- Estructura, cultura organizacional y comunicación inclusiva.
- Formación.
- Selección, contratación y promoción profesional.
- Toma de decisiones, segregación e infrarrepresentación femenina.
- Clasificación profesional e igualdad retributiva.
- Conciliación, corresponsabilidad y condiciones de trabajo.
- Prevención y actuación frente a la violencia de género y el acoso sexual o por razón de sexo, género o diversidad.
Con la inscripción de nuestro Plan de Igualdad en el registro correspondiente, avanzamos una vez más en el cumplimiento de los principios recogidos en nuestra misión y estatutos. Se inicia así una nueva etapa basada en el trabajo colaborativo entre los distintos departamentos técnicos de la organización, directamente implicados en la implementación de las medidas previstas.
Desde nuestro firme compromiso como entidad de la Economía Social, donde las personas ocupan un lugar central, continuamos avanzando en sostenibilidad social. Esto nos impulsa a seguir sembrando, cultivando y cosechando igualdad de oportunidades, tanto dentro como fuera de nuestra organización. Porque, en definitiva, el Plan de Igualdad de Cooperativas Agro-alimentarias de España no es solo un objetivo, sino el camino que recorremos y la hoja de ruta que guía nuestro futuro.
